Reglas y términos

Las ocho reglas

1. Aporta antes de pedir. Preséntate, responde lo que sepas y comparte lo que te sirvió antes de lanzar tu pedido. En IA Human pedir es el contenido del grupo: ahí aportar es publicar completo, responder a quien pregunta y avisar cuando la vacante se llena o cuando conseguiste el puesto.
2. Pregunta en el grupo, no por privado. La respuesta que te sirve a ti le sirve a otros cinco que no se atrevieron a preguntar. Escribirle por privado a un Champion que no conoces no es el camino.
3. Cada tema en su grupo. Hay trece comunidades y cuatro grupos de servicio: casi todo tiene su lugar. Si te equivocaste, te van a redirigir sin drama — no es un regaño.
4. Nada de spam ni cadenas. No se reenvían cadenas, no se pega el mismo mensaje en varios grupos y no se promociona lo tuyo sin que nadie lo haya pedido. Publicar una vacante completa en IA Human no es spam: es el contenido del grupo. Sin empresa, sin funciones o sin rango de pago, sí lo es. Y captar para multinivel sigue siendo spam aunque venga disfrazado de oferta de trabajo.
5. Se discute la idea, no la persona. Aquí hay gente que empieza y gente con veinte años de oficio, y los dos preguntan. Ataques personales, burlas y lenguaje ofensivo no tienen espacio.
6. Lo que compartes, lo respaldas. Di de dónde salió y qué comprobaste tú. Una oferta se respalda con la empresa que contrata; una afirmación, con su fuente; una acusación, con evidencia. El porcentaje de un detector de IA no es evidencia.
7. Nada ilegal ni pirateado. Ni software crackeado, ni cuentas compartidas de herramientas pagas, ni material con derechos de autor de otro. Tampoco pedirlo.
8. Lo que se comparte aquí se queda aquí, y solo compartes lo que es tuyo. No sacas del grupo lo que otro contó, y tampoco traes datos de terceros sin su permiso: currículums, contactos, trabajos, notas, fotos o grabaciones de otras personas. De menores de edad no se publica nada, ni nombre ni trabajo ni nota ni foto. Ley 172-13.

Lo que no se permite

• Ataques personales, burlas o lenguaje ofensivo
• Spam, promoción sin contexto, cadenas y mensajes masivos
• Desinformación: datos o noticias sin decir de dónde salen
• Contenido ilegal, pirateado o que infrinja derechos de autor
• Datos personales de terceros, credenciales o información de clientes
• Política partidista y proselitismo religioso
• Pedir donaciones o dinero a título personal

Si alguien se pasa

Cuatro pasos, en orden. Nadie salta al último.

1. Se te dice en el grupo
   Primera vez y sin drama: «eso va mejor en tal grupo» o «bájale a los enlaces».
2. Aviso por privado
   Si se repite, un Champion te escribe. Queda anotado en el grupo de Champions.
3. Siete días en silencio
   Sigues leyendo el grupo, no escribes. Se levanta solo al octavo día.
4. Salida del grupo
   Cuando ya no hay caso. Puedes pedir volver a entrar pasados 30 días.

Deciden los Champions del grupo, entre los dos o más que haya. Si no se ponen de acuerdo, lo resuelve el grupo de Champions. Nadie saca a nadie por su cuenta y sin avisar.

Términos de referencia · versión 1.0 · agosto 2026

El rol de Champion de comunidad

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Sostener con vida una comunidad temática de IAvanza: que la gente que está adentro converse, aprenda, produzca y encuentre oportunidades reales — y que eso siga pasando sin depender de una sola persona.

Qué comprende y qué no

Cuatro modos del mismo rol

No son cuatro personas: el Champion los combina.

• Administrar. Mantener al día la descripción y el mensaje fijado, gestionar altas y bajas, aplicar las reglas y la escala de moderación, y garantizar que en todo momento haya dos o más administradores activos.
• Activar. Una señal de vida por semana —una pregunta, un recurso con contexto o un mini demo—, provocar conversación cuando el grupo se apaga, llamar por su nombre a quien lleva tiempo callado y organizar al menos una actividad por trimestre.
• Curar. Compartir recursos con contexto y no enlaces sueltos, responder o redirigir las preguntas que se repiten, y traer casos reales del país y de la propia práctica.
• Conectar. Acercar personas, proyectos y oportunidades dentro y fuera de la comunidad, avisar a la coordinación cuando aparece una oportunidad que le sirva a IAvanza, y aportar contactos y espacios para las actividades del programa.

Entregables

Perfil y dedicación

Imprescindible: dominio demostrable del tema —por oficio, por estudio o por proyecto propio—, presencia constante (varias veces por semana, no una vez al mes), trato respetuoso y capacidad de bajar la tensión cuando una discusión se calienta, disposición a compartir lo que sabe sin cobrar dentro de la comunidad, y aceptación expresa de las reglas.

Suma pero no es requisito: comunidad o institución propia que pueda sumarse, experiencia organizando talleres o encuentros, y manejo práctico de herramientas de IA del área.

Condiciones

• Voluntario y ad honorem. No genera relación laboral, subordinación ni expectativa de pago. Si la Fundación contrata un trabajo puntual —cubrir un evento, dictar un taller— se acuerda aparte y por escrito, y es independiente del rol.
• Uso de la marca. Un Champion puede identificarse como «Champion de [su comunidad] · IAvanza» en su perfil profesional mientras el rol esté vigente. No queda facultado para obligar a la Fundación frente a terceros.
• Propiedad de lo creado. Lo que el Champion crea sigue siendo suyo. Lo que produzca por encargo de la Fundación se acuerda caso por caso y por escrito antes de empezar.
• Confidencialidad. Lo que circula en los grupos y en la coordinación no se difunde fuera sin permiso de quien lo trajo. Aplica también después de terminar el rol.
• Datos personales. No se extraen, exportan ni reutilizan los datos de los miembros para fines propios. Los bots solo operan con autorización de los Champions del grupo y bajo el aviso de datos publicado.
• Conflicto de interés. Si el Champion vende un producto o servicio del área de su comunidad, lo declara al grupo de Champions y no usa su grupo como canal de venta directa.

Cómo se mide

• Actividad. Al menos una activación por semana en el grupo.
• Salud. Reporte mensual entregado.
• Actividades. Al menos una por trimestre, ejecutada.
• Continuidad. Dos o más administradores activos en todo momento.
• Convivencia. Sin incidentes de moderación abiertos sin resolver.

Relevo y salida

Cualquiera de las partes puede terminar el rol en cualquier momento, avisando por el grupo de Champions. Antes de retirar accesos se confirma que quedan dos administradores activos capaces de sostener el grupo. Tres meses sin actividad se toman como señal de que la comunidad necesita otro doliente: se conversa antes de cambiar nada — no es sanción, es mantenimiento. Hay terminación inmediata por incumplimiento grave de las reglas, uso del grupo para fines propios sin declararlo, o manejo indebido de los datos de los miembros.

El documento completo, que es el que se firma, se pide a info@enlata.do.